Průzkumu se zúčastnilo 30 000 respondentů z 31 zemí.
Zhruba 73% lidí chce i nadále mít flexibilní možnosti práce na dálku. Vyplývá to z globálního průzkumu společnosti Microsoft s názvem Work Trend Index 2021. Výsledky průzkumu podle firmy potvrzují, že svět je na prahu zásadní změny práce na pracovištích.
Na průzkumu se zúčastnilo 30 000 respondentů z 31 zemí světa a společnost využila i další data z platforem Microsoft 365 a LinkedIn. Například trendy spolupráce v aplikacích Microsoft Teams a Outlook naznačují, že pracovní vztahy se sice omezily, ale hybridní práce je může oživit.
„Čas strávený na setkáních se globálně více než zdvojnásobil. V únoru tohoto roku obdržel o 40 miliard e-mailů více ve srovnání s minulými lety,“ vyčíslila společnost.
Nástup hybridní práce – tedy kombinace práce na dálku a z kanceláře – naznačují i data LinkedIn, kde se během pandemie více než pětinásobně zvýšil počet pracovních nabídek týkajících se práce na dálku.
Respondenti si myslí, že práce se díky flexibilitě stala více lidskou. Téměř 40% z nich tvrdí, že se cítí pohodlněji a více se osobně vložili do práce. Rovněž však více než 40% globální pracovní síly zvažuje tento rok odchod od zaměstnavatele a 46% se plánuje přestěhovat, protože mohou pracovat na dálku.
Na základě zjištění si společnost myslí, že flexibilní způsob práce zůstane. Mezi další trendy na trhu práce podle firmy patří i ohrožení generace Z, která bude potřebovat znovu se nabít energií.
Hrozbou jsou podle nich i zmenšující se vzájemné pracovní vztahy, které mohou ohrozit inovace. Na druhé straně, autenticita může podnítit produktivitu a pocit pohody zaměstnanců.
Manažerem a lídrem doporučuje společnost vytvořit plán, který umožní lidem dosáhnout extrémní flexibilitu a investovat do prostor a technologií k překlenutí fyzického a digitálního světa.
Rovněž radí bojovat proti digitálnímu vyčerpání a upřednostnit obnovu sociálního kapitálu a kultury. „Přehodnoťte zkušenosti vašich zaměstnanců, abyste rozvinuli jejich talent,“ uzavřela společnost.
